Долгосрочные тенденции рынка труда

Комментарии к записи Долгосрочные тенденции рынка труда отключены

Очевидно, мы наблюдаем большие структурные сдвиги в сфере занятости. От того, смогут ли развитые страны поборить безработицу, зависит судьба выздоровления экономик (в том числе, снижение дефицитов). У меня большие сомнения, что при нынешних (вчерашних) системах подготовки кадров это можно сделать.  Технологии играют ключевую роль в этих изменениях. Без сильной (настоящей) инновационной политики и (настоящих) реформ девиз «спасайся кто как может» приобретает ещё большую актуальность. Из «Экономиста«:

The latest Gallup Underemployment Index now stands at 19% of the global workforce. It is made up of the unemployed (7%) and those who have part-time jobs but would like to work more (12%)…

In America the long-term unemployed now account for 30% of the total, up from 10% in 2007…

Young people have been the biggest victims of the crisis. In 2007 the youth unemployment rate in the OECD was 14.2%, compared with 4.9% for older workers; in the first quarter of this year the rates were 19.7% and 7.3% respectively.

А если говорить о средиземноморских странах Евросоюза, то там ситуация с безработицей ещё более выражена.

Ниже попытка объяснить, почему безработица будет оставаться высокой (а может быть и расти дальше), и какие специальности будут оставаться востребованными.

Хотя в России сейчас относительно высокая занятость, работникам трансформационных (обычно связанных с физическим трудом) и транзакционных профессий (рутинные работы с документами, колл-центры) больше шансов столкнуться с «потогонной» и нестабильной работой, по опыту других стран. Я подумал о почте и McDonald’s — крупнейших работодателях США, и мне стало тем более непонятно, как Америка собирается повысить занятость (тем более Европа). Будущее — за теми виды работ, которые трудно стандартизировать (обычно связанные с навыками общения и творчеством). Вот как считает McKinsey Global Institute (курсив мой):

…there are three main types of work: transformational (typically involving physical activity, such as construction); transactional (such as routine jobs in call centres or banks, often still done by people but capable of being automated); and interactional (relying on knowledge, expertise and collaboration with others, such as investment banking or management consultancy). Transformational work has been in long-term decline in most rich countries, shifting to emerging markets, particularly China, though wages in Chinese factories are now soaring.

Now a wave of labour arbitrage and the substitution of technology for humans is starting to sweep through transactional work, wiping out many routine white-collar jobs in rich countries. But interactional work […] is unlikely to go the same way, because it is inherently difficult to standardise. In this kind of work technology tends to enhance human capabilities, often creating a “winner-takes-all” market in which the best performers are paid disproportionately well. Transformational and transactional work tend to suffer from fierce competition, slim profit margins and low pay, whereas the best interactional knowledge-work companies continue to earn fat margins.

Источник: Labour-market trends: Winners and losers | The Economist.

Однако, многие специальности, связанные со знаниями (напр. «престижные» юристы и экономисты) тоже не защищены от маргинализации. Посмотрите на растущий набор высокопроизводительных инструментов, которые автоматизируют обработку всех этих знаний, либо легко связывают нас с нужной информацией или экспертами.

К какой категории относится ваша профессия? Какие изменения вы наблюдаете в своей области (если вообще наблюдаете)?

The rise of the permanently temporary worker

Комментарии к записи The rise of the permanently temporary worker отключены

Тренды на рынке труда. Шаг 1: аутсорсим рабочую силу в Азии. Шаг 2: нанимаем временный персонал, сокращаем постоянную занятость. Шаг 3: нанимаем робота Уотсона, чтобы безработица уже никогда не сократилась. Мы сейчас еще на 2 этапе, впечатляют профессии, где это происходит особенно активно: в области знаний — университеты, юридические фирмы… Как раз, работа для Уотсона.
Shared via (Purple Bowl Digest) on Android http://management.fortune.cnn.com/2011/05/05/the-rise-of-the-permanently-temporary-worker/

Риск менеджмент

12 комментариев

Спрашивали — отвечаем. Если пока нет возможности диверсифицировать портфель, управлению рисками следует уделить особое внимание. Впрочем, и международным инвесторам будет актуально. В своей новой инвестиционной политике я также отвёл важное место «управлению рисками». Приведу два примера несложных стратегий.

Стратегия первая: «убежать от медведя».

Посмотрим, как действует простое правило: Падает рынок на 20% с максимума — продавать. Растёт на 23% с самого «дна» — покупать. Результат стратегии для российского рынка с сентября 2005 г. по 18 июня 2010: +57% к индексу РТС.

  • % от максимума: -43,35%
  • % от минимума: 182,9%
  • Текущий сигнал: держать.

Стратегия сгенерировала 28 сигналов (сделок), из них 9 оказались излишними.

Стратегия вторая: «плыть по течению».

Другой важный и широко используемый индикатор: 200-дневная скользящая средняя. Это долгосрочная линия тренда. Если цена выше этой линии, возможно, «большие деньги» накапливают данный актив в своих портфелях. И здесь мелким «рыбёшкам» полезно пристроиться за большим «китом». Цена падает ниже линии — ждите изменения тренда, роста волатильности. Имеет смысл сокращать позицию. Следуя тренду, вы меньше рискуете. Лучше, если попасть в него в начале — тогда и доходностью вы также не пожертвуете. Примечательно, что S&P500 закончил неделю выше линии тренда. Важным «медвежьим следом» будет «проскальзывание» индекса снова вниз, а также пересечение нисходящей 50-дневной и растущей 200-дневной линий:

А вот российский рынок пока ниже 200-д.с.с…

Предостережение о «граалях». Пользуйтесь, но будьте осторожны. Любой индикатор не гарантирует от убытков (упущенной выгоды), применяйте в совокупности с другими стратегиями, следите за издержками, а главное — инвестируйте на разных рынках. Технические индикаторы не спасут от болезней местечковости!

Две простые стратегии решают 90% ваших финансовых задач: «ленивое» глобальное инвестирование в сочетании с простыми механизмами риск-менеджмента может быть легко освоено любым новичком на фондовом рынке. Никакой сложной науки, фундаментального анализа (лишь чуть-чуть «технического» — на уровне простых графиков и арифметики). Долой местечковость! На вас будет работать весь мир. 24 часа в сутки, каждый день. Дорогие местечковые аналитики, грэм-доддисты, баффетологи, а также  «персональные консультанты» и управляющие отдыхают. 🙂

Всё, что вам нужно, уже есть на этом сайте.

Вам понравилась заметка? Не забудьте: подписаться на новостной канал, рекомендовать знакомым, поддержать блог в проекте ТОП-100 финансовых блогов, следить, о чём я пишу и что читаю в твиттере или что пишут другие блоггеры и финансово-ориентированные твиттеряне.

Развивая тему Китая. Конец одноразового.

1 комментарий

Где-то соглашусь с Ужасом совка, который пишет о «фанерности» китайского роста. Они проводили индустриализацию, и это хорошо. В этом году станут второй экономикой мира. Молодцы: научились копировать технологии, наладили массовый выпуск конкурентоспособной продукции, летать в космос, процессор свой разработали.

Мне кажатеся, что правители Поднебесной не учитывают более широкого сдвига в мировых процессах, а именно: излишние мощности становятся не нужны, потребительскими товарами будут пользоваться дольше, меньше будет покупаться одноразового. Меньше понадобится металлолома, энергии (по крайней мере в потребительском секторе). Иными словами, наращивая фискальные меры поддержки экономики, Китай может увлечься сохранением прежней модели роста, ориентированной на индустриализацию. Дороги и инфраструктура это хорошо, это может быть базой для качества нового скачка, если создадут условия для привлечения лучших умов (отток из США уже начался), создания научных городов, технопарков и т.п., но не новых портов, терминалов, экспортоориентированных заводов.

Иными словами, не стройте фанерного дракона, двигайте дальше науку, развивайте образование, товарищи!